Heracles Foundation en Asito sluiten initiatief af met concreet resultaat
Wat begon met elf talenten die wilden laten zien wat zij te bieden hebben, heeft voor negen deelnemers geleid tot een nieuwe baan. Eén deelnemer is nog in gesprek met een potentiële werkgever. Met dat resultaat sluiten de Heracles Foundation en Asito Een Elftal Vol Kansen af, een initiatief waarin niet het perfecte cv, maar talent, motivatie en potentie centraal stonden.
Werk en talent vinden elkaar niet vanzelf
In Almelo zijn zowel banen als talent aanwezig. Toch vinden die twee elkaar niet altijd. Mensen kunnen buiten beeld blijven door weinig werkervaring, een gat in hun cv of persoonlijke omstandigheden. De Heracles Foundation en Asito wilden daarom ruimte maken voor een andere kennismaking: eerst kijken naar de mens en wat iemand kan, wil en nog kan leren.
De Heracles Foundation bracht de verbindende kracht van sport, het stadion en haar zakelijke netwerk in. Asito droeg bij vanuit zijn ervaring als sociaal werkgever en als aanvoerder van de pijler Talent van de Heracles Foundation. Samen riepen zij werkgevers op om verder te kijken dan diploma’s, werkervaring en traditionele functieprofielen.
Elf talenten uit Almelo en omgeving kregen een podium om hun persoonlijke verhaal, kwaliteiten en ambities te delen. Via persoonlijke profielen konden werkgevers alvast kennismaken met de mensen achter het cv.
Een groot podium, gevolgd door echte ontmoetingen
Op 17 mei werd Een Elftal Vol Kansen zichtbaar tijdens de wedstrijd van Heracles Almelo tegen FC Groningen. Vlak voor de aftrap kwamen de spelers het veld op in een speciaal shirt met de naam van het initiatief. In en rondom het Asito Stadion kregen de elf talenten zo een groot podium.
Op 26 mei volgde de omgekeerde banenmarkt in de BusinessClub van Heracles Almelo. Werkgevers kwamen daar actief naar de deelnemers toe. Tijdens speeddates spraken zij over motivatie, kwaliteiten, ambities en mogelijkheden. De centrale vragen waren niet alleen welke ervaring iemand al had, maar vooral: wat kun je, wat wil je en waar kun je groeien?
Die opzet maakte ruimte voor gesprekken die binnen een gewone vacatureprocedure mogelijk niet waren ontstaan. Werkgevers leerden de persoon achter het cv kennen. Deelnemers konden zelf laten zien wat zij een organisatie te bieden hebben.
Negen deelnemers aan het werk
Enkele maanden later is het resultaat zichtbaar. Negen van de elf deelnemers hebben na hun deelname een baan gevonden. Eén deelnemer is nog in gesprek met een potentiële werkgever. Achter dat cijfer staan elf mensen, ieder met een eigen verhaal en een eigen volgende stap.
“We wilden laten zien dat talent niet altijd zichtbaar is op papier. Door mensen een podium te geven en werkgevers rechtstreeks met hen in contact te brengen, ontstaan kansen die anders misschien onbenut blijven. Dat negen van de elf deelnemers dankzij deze campagne een baan hebben gevonden, is een resultaat waar we ontzettend trots op zijn,” zegt Wout Gehring, projectcoördinator van de Heracles Foundation.
“Een cv laat nooit het hele verhaal zien. Als werkgever moet je kijken naar wat iemand kan, wil en nog kan leren. De stap naar werk hebben deze talenten zelf gezet. Wij zijn blij dat we samen met de Heracles Foundation en werkgevers uit de regio het podium en de verbinding konden bieden waardoor talent en werkgevers elkaar echt konden ontmoeten,” zegt Rolf Jorna, HR-directeur van Asito.
De gezamenlijke ambitie blijft
Een Elftal Vol Kansen wordt hiermee afgerond, maar de gezamenlijke ambitie blijft. De Heracles Foundation en Asito blijven zich binnen de pijler Talent inzetten om mensen in beweging te brengen en talent zichtbaar te maken.
Beide organisaties bedanken alle elf deelnemers voor hun vertrouwen en openheid. Ook bedanken zij de betrokken werkgevers voor hun bereidheid om verder te kijken dan het traditionele cv. En wat ons betreft staat het volgende talent alweer klaar om in te vallen.
Heracles Foundation & Asito | Samen scoren voor talent
